Motivator | Pembicara “The only thing worse than training your employees and having them leave is not training them and having them stay.” – Henry Ford
Para pengusaha berjuang untuk mempertahankan karyawan dengan keterampilan tinggi di dunia serba teknologi yang terus berubah ini. Apa cara terbaik untuk membuat karyawan Anda senang dan mengurangi tingkat keluar-masuk karyawan? Untuk mempertahankan perusahaan Anda berjalan dengan baik, karyawan Anda juga harus tumbuh.
Karyawan saat ini beradaptasi dengan cepat. Untuk memastikan karyawan Anda senang, kenali mereka lebih baik. Cari tahu apa yang membuat mereka tergerak dan tawarkan mereka insentif sesuai dengan hasil kerja mereka agar tetap bertahan.
Salah satu yang bisa membuat karyawan terus bertumbuh sesuai dengan harapan perusahaan adalah dengan menghadirkan program Personalized Employee Development, dimana program pengembangan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing karyawan. Program ini pada dasarnya adalah saling menguntungkan, tetapi untuk efisiensi dan kepuasan karyawan yang optimal, personalisasi menjadi sesuatu yang diperlukan.
Apa saja keuntungannya untuk perusahaan?
1. Mencegah Karyawan Resign
Dalam studi yang dilakukan GrowthSpace, tidak adanya peluang pengembangan karir merupakan alasan paling umum seorang karyawan mengajukan resign. Perusahaan yang mengabaikan masalah ini akan kehilangan karyawan berbakat dan biaya penggantian karyawan lebih besar.
2. Meningkatkan Daya Saing
Peningkatan hard dan soft skill akan meningkatkan daya saing suatu organisasi. Memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan skill mereka agar dapat bersaing secara sehat dalam perusahaan.
3. Mengakomodasi Kebutuhan Karyawan
Dengan banyaknya karyawan yang terjebak di rumah dan tidak mendapatkan kesempatan untuk terhubung sepenuhnya dengan rekan kerja mereka selama masa pandemi, program pengembangan karyawan yang dipersonalisasi dapat menjadi solusi untuk memahami kebutuhan karyawan.
4. Menemukan Masalah dan Solusi Secara Bersamaan
Bahkan bagi karyawan yang memiliki peran yang sama, kebutuhan pengembangan seorang karyawan harus disesuaikan dengan individunya atau lebih spesifik. Untuk itu diperlukan identifikasi masalah yang sangat spesifik, diikuti dengan mencari seseorang yang ahli dalam masalah khusus karyawan untuk membantu mereka memenuhi tantangan tersebut.
Program personalized employee development tidak bisa digeneralisasikan, karena karakter setiap karyawan berbeda. Bisa saja dilakukan oleh tim HR perusahaan, namun tentunya akan membutuhkan waktu yang lama.
Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik motivatoracademy.com atau Untuk menanyakan mengenai kelas Trainerpreneur silahkan hubungi Ms. Cheristine 0811 3440 909.
Sumber: https://www.growthspace.com/post/personalized-employee-development-benefits
