7 Kunci Utama Mencapai Kesuksesan

by

Motivator | Pembicara “Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” – Albert Schweitzer

Kunci sukses dalam hidup tidak tergantung pada kecerdasan, latar belakang sosial atau kedudukan ekonomi. Sebaliknya, sukses adalah hasil dari banyak faktor termasuk kemauan untuk beradaptasi, kemauan untuk bekerja dan keyakinan yang kuat pada diri sendiri. Selain tiga karakteristik penting ini, berikut adalah tujuh kunci utama mencapai kesuksesan:

1. Bangun dan pertahankan kebiasaan sukses.

Tak dapat dipungkiri, orang-orang sukses telah mengembangkan dan terus mempertahankan kebiasaan-kebiasaan baik. Kebiasaan tersebut diantaranya: menjaga kesehatan baik fisik maupun mental; disiplin diri, integritas dan menjunjung tinggi sikap produktif.

2. Tetapkan tujuan.

Putuskan apa yang Anda inginkan dan capai. Untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dalam hidup, Anda harus menetapkan tujuan. Dalam menetapkan tujuan Anda, buatlah action plan dan kemudian putuskan untuk mencapai sesuatu setiap hari untuk bergerak ke arah itu.

Baca juga : Motivatasi dan keterampilan diri yang harus dimiliki

3. Belajar dari orang lain.

Tak satu pun dari kita memiliki waktu cukup lama untuk memikirkan semuanya sendiri. Ada begitu banyak guru yang bijaksana dan berpengalaman, baik dulu maupun sekarang, yang memiliki keahlian untuk membimbing kita melalui perjalanan kita menuju kesuksesan. Pelajari, baca, dan pelajari karya orang lain untuk memperkaya pemahaman Anda sendiri tentang apa yang perlu Anda ketahui untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.

4. Jadilah fleksibel.

Tak selamanya dalam hidup semua hal yang kita inginkan berjalan sesuai rencana. Oleh karena itu, sangat penting menjadi pribadi yang fleksibel. Di jalan menuju kesuksesan, Anda mungkin perlu mengevaluasi dan menyesuaikan kembali rencana Anda ketika kondisi Anda memungkinkan untuk melakukan perubahan.

Fleksibilitas membuat Anda tidak ‘terjebak’ pada rencana Anda sendiri, karena membantu Anda bertukar pikiran dan membuka lebih banyak kemungkinan dan peluang. Fleksibilitas membantu Anda menghadapi perubahan dan ketidakpastian.

5. Percaya pada diri sendiri.

Jika Anda tidak percaya pada diri sendiri dan potensi Anda, orang lain juga akan sulit mempercayai Anda. Tanpa sadar, pikiran negatif yang mungkin Anda miliki tentang diri dan kemampuan Anda terungkap dalam perilaku dan bahasa tubuh Anda. Dan jika dibiarkan, sikap pesimis bisa menghambat upaya Anda untuk sukses. Penting untuk menjaga sikap positif dan optimis.

6. Jangan pernah menyerah.

Ketahuilah bahwa sesuatu yang berharga tidak mudah didapat. Tidak ada usaha yang mengkhianati hasil.

7. Hormati dan hargai orang lain.

Dalam hubungan apa pun, Anda harus saling memberi, berbagi, dan mendukung. Hubungan yang baik adalah ciri dari karir yang sukses dan kehidupan yang seimbang.

Tujuh kunci sukses di atas merupakan dasar untuk mencapai kesuksesan dalam jangka panjang dan berkelanjutan. Salah satu kunci yang tidak bisa diabaikan adalah mau belajar dari orang lain.

Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik motivatoracademy.com atau Untuk menanyakan mengenai kelas Trainerpreneur silahkan hubungi Ms. Cheristine 0811 3440 909

Sumber: https://www.essentiallifeskills.net/7-critical-keys-to-success.html

5 Alasan Leadership Yang Kuat Penting Dalam Dunia Bisnis

by

Motivator | Pembicara “A business, successful or not, is merely a reflection of the character of its leadership.” – S. Truett Cathy

Leadership atau jiwa kepemimpinan dalam bisnis akan mempengaruhi jalannya sebuah organisasi atau perusahaan dan sebagai penentu berhasil atau tidaknya sebuah bisnis.

Berikut lima alasan mengapa leadership yang kuat sangat penting bagi bisnis dan manfaat memilikinya :

1. Menerapkan visi dan nilai

Sebagian besar bisnis memiliki visi tentang tujuan mereka di masa depan dan bagaimana mereka ingin dilihat oleh klien, para investor, dan masyarakat luas. Terkadang kedua hal ini bisa hilang dalam aktivitas sehari-hari untuk menjaga bisnis tetap berjalan, tetapi pemimpin yang kuat akan memastikan para stafnya selalu mengingat visi dan nilai perusahaan, serta mengingatkan mereka untuk menerapkannya ke dalam aktivitas sehari-hari.

2. Meningkatkan semangat

Bisnis bukanlah apa-apa tanpa para stafnya. Perekrutan terus-menerus memakan waktu dan biaya yang mahal, jadi penting bagi seorang pemimpin untuk memelihara semangat para stafnya karena mempertahankan staf penting untuk kesuksesan bisnis. Staf yang bahagia dan puas, serta merasa dihargai dan dilibatkan dalam perjalanan perusahaan akan cenderung tetap setia pada bisnis, dan bersemangar mencapai target.

3. Memastikan komunikasi yang efektif

Ketika keputusan bisnis besar dibuat, seperti strategi baru atau perubahan arah bisnis, penting untuk memastikan bahwa setiap orang di perusahaan mendapatkan informasi, sehingga mengurangi risiko miskomunikasi. Seorang pemimpin yang kuat akan memastikan komunikasi yang efektif dapat menjangkau semua orang melalui email atau rapat. Dengan mendengarnya langsung dari pemimpinnya, akan meredakan keraguan para staf tentang apakah informasi tersebut benar atau tidak.

4. Memotivasi karyawan

Pemimpin bisnis yang kuat akan memotivasi karyawan, baik dalam bentuk uang melalui gaji dan bonus, atau penerapan skema dan sistem penghargaan yang dapat menguntungkan semua staf. Mereka juga harus menghargai kerja keras dan pencapaian jika diperlukan, sehingga staf merasa dihargai atas apa yang mereka lakukan dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan maksimal.

5. Menyediakan sumber daya yang sesuai

Memiliki alat yang tepat untuk melakukan pekerjaan secara efektif adalah penting bagi setiap anggota staf, dan pemimpin yang kuat akan memastikan alat ini tersedia untuk seluruh staf. Dengan memenuhi kebutuhan peralatan yang sesuai, akan menunjukkan bahwa pemimpin peduli dengan staf yang mampu menghasilkan pekerjaan yang berkualitas, sehingga secara otomatis staf akan berusaha untuk memastikan bekerja semaksimal mungkin.

Leadership tidak hanya perlu dimiliki oleh seorang pemimpin bisnis atau perusahaan saja, tapi juga seluruh individu, apapun jabatannya.

Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik motivatoracademy.com atau Untuk menanyakan mengenai kelas Trainerpreneur silahkan hubungi Ms. Cheristine 0811 3440 909.

Sumber: https://www.businesswest.co.uk/blog/5-reasons-strong-leadership-important-business

Cara Menyampaikan Feedback Yang Efektif

by

Motivator | Pembicara “We all need people who will give us feedback. That’s how we improve.” — Bill Gates

Dalam kehidupan dan juga dalam pekerjaan, penting untuk tahu bagaimana menyampaikan feedback (saran atau kritik) kepada orang lain, yang efektif dan konstruktif tanpa melukai perasaan mereka. Feedback berlaku untuk semua lingkup kehidupan, mulai dari mengomentari cara rekan kerja melakukan tugasnya, hingga mendiskusikan perilaku anak-anak Anda dengan mereka.

Tapi apakah feedback yang selama ini kita berikan sudah efektif? Dan bagaimana seharusnya menyampaikan feedback?

Feedback dianggap efektif jika dapat didengar, dipahami, dan diterima dengan jelas.

Berikut beberapa tips menyampaikan feedback yang efektif :

1. Harus tentang perilaku bukan kepribadian

Yang pertama dan yang paling penting adalah tidak mengomentari tentang kepribadian atau keyakinan seseorang. Anda hanya mengomentari bagaimana mereka berperilaku. Jangan tergoda untuk membahas aspek kepribadian, kecerdasan atau lainnya. Hanya perilaku.

2. Harus menggambarkan efek dari perilaku orang tersebut pada Anda

Karena feedback sifatnya subjektif, maka Anda hanya menyampaikan sesuai dengan apa gggyang Anda rasakan dan pikirkan akibat dari perilaku mereka. Meskipun bersifat negatif, mereka tidak punya hak untuk mengatur perasaan Anda, dan Anda juga tidak bisa mengatur niat mereka. Tidak ada yang salah, sehingga feedback lebih bisa dipahami dan diterima. Tapi tetap harus berhati-hati saat memilih kata ya.

3. Harus sespesifik mungkin

Terutama ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik, pikirkan tentang peristiwa dan perilaku tertentu, dan tunjukkan dengan tepat apa yang dilakukan orang itu, dan bagaimana perasaan Anda. Semakin spesifik semakin baik ya.

4. Harus tepat waktu

Yang berarti ketika Anda menyampaikan feedback, semua orang masih dapat mengingat apa yang terjadi. Tapi bukan berarti asal bicara tanpa berpikir ya. Anda tetap harus memikirkan apa yang akan Anda katakan dan bagaimana cara mengatakannya.

5. Pilih momenmu

Ada kalanya seseorang sangat terbuka terhadap feedback dan ada kalanya tidak. Anda juga perlu menyadari kondisi emosional orang tersebut, sehingga dapat membantu Anda memilih momen yang cocok. Misalnya, orang yang marah tidak akan mau menerima feedback. Tunggu sampai mereka sedikit tenang.

Selain Anda harus tahu bagaimana cara menyampaikan feedback yang tepat, Anda juga harus tahu bagaimana merespon feedback. Terutama ketika feedback negatif, Anda harus terbuka dan mendengarkannya. Anda perlu memahami emosi dan dapat mengelolanya, sehingga Anda dapat mengendalikannya sekalipun bukan sesuatu yang Anda harapkan untuk didengar.

Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik motivatoracademy.com atau Untuk menanyakan mengenai kelas Trainerpreneur silahkan hubungi Ms. Cheristine 0811 3440 909.

Sumber: https://www.skillsyouneed.com/ips/feedback.html  

Mengatasi Traubel Maker dalam Seminar

by

Dalam sebuah seminar pasti ada kalanya seorang pembicara menghadapi beberapa gangguan. Sebagai seorang pembicara kita pasti dituntut untuk bisa mengatasi gangguan tersebut agar tidak mengganggu peserta lainnya yang sedang fokus kepada materi.

Ada beberapa jenis gangguan yang bisa timbul saat seminar :

1. Peserta sibuk bercerita satu sama lain

2. Peserta sibuk dengan handphone atau gadget mereka

3. Peserta membuat beberapa keributan

Ada beberapa cara untuk mengatasi hal ini :

1. lakukan intervensi.

Rusak pembicaraan mereka. Anda bisa menanyakan apakah mereka memiliki pertanyaan yang akan ditanyakan :

“Bapak berdua dibelakang apakah ada pertanyaan?”

“Kalau tidak ada, tolong perhatikan didepan”

2. Anda bisa menegur langsung peserta tersebut.

Dengan mengatakan “Bapak / Ibu yang sementara bercerita tolong perhatikan didepan” atau  “Bapak / ibu jika ada pertanyaan tolong tanyakan ke depan dan jangan anda tanyakan ke samping kiri samping kanan”

3. Memberikan pilihan kepada peserta.

Apabila Anda merasa sangat terganggu oleh ulah Pesarta tersebut, Anda dapat meminta mereka memilih apakah mau melanjutkan seminar Anda dengan catatan fokus dan konsentrasi atau yang kedua mereka dapat meninggalkan ruangan seminar Anda.

“Bapak/Ibu yang di pojok, apakah masih mau melanjutkan seminarnya atau mau diskusi dulu diluar ruangan?”

“Jika mau melanjutkan seminarnya, tolong fokus kedepan dulu”

Sebelum meminta mereka untuk keluar ruangan seminar pastikan Anda harus menjelaskan betapa pentingnya Seminar ini untuk diri mereka. Contohnya : “Bapak/Ibu, Saya yakin bila ini bermanfaat untuk karir Anda oleh karena itu tolong Anda perhatikan di depan atau jika Anda merasa tidak bermanfaat bagi silahkan keluar ruangan”

Ingatlah selalu bahwa, sebagai seorang pembicara memiliki hak untuk menegur dan bahkan “mengusir” peserta sekiranya mereka mengganggu jalannya seminar Anda.

Semoga bermanfaat!

Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik motivatoracademy.com atau Untuk menanyakan mengenai kelas Trainerpreneur silahkan hubungi Ms. Cheristine 0811 3440 909

Bagaimana Cara Merubah Diri Menjadi Lebih Baik ?

by

Bagaimana Cara Merubah Diri Menjadi Lebih Baik ?

Rubah Diri

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Susah Kaya, rubah kebiasaan
Susah Bahagia, rubah kebiasaan
Susah Damai, rubah kebiasaan
Susah Pinter, rubah kebiasaan
Susah Sukses, rubah kebiasaan
Apapun itu, rubah kebiasaan

Rubah Diri

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contoh rubah kebiasaan: setiap bulan investasi 100rb, setahun 1,2juta. 
Beri arti 1,2juta itu sudah kaya. 
Yang utama adalah "MAU"
Dengan "MAU" maka semua jalan akan terbuka dan bisa membawa Anda kepada Maximal dalam hidup.
Jadi ada dua langkah utk Maximal dalam hidup.
1. MAU
2. Beri arti sederhana

Dengan dua hal diatas Anda bisa mencapai ke-Maximal-an

10 Orang Terkaya di dunia versi majalah Forbes melakukan itu

Salam dari saya,

Henry Jaya Teddy CT
Maximal Training Indonesia

 

 

Care and Love

by

Saya yakin bahwa dalam hidup ini, semua orang pasti setuju ingin berhasil dan sukses dalam profesinya serta ingin mengubah nasib menjadi lebih baik. Tentu untuk mencapai kesuksesan pastinya ada banyak resep, cara, atau kiat yang selama ini, sadar maupun tidak sadar, sudah kita pelajari dan praktekkan dalam kehidupan.

Anthony Robbins yang dikenal sebagai motivator besar kelas dunia menyatakan bahwa: “It’s your unlimited power to care and to love that can make the biggest difference in the quality of your life.” “Ini adalah kekuatan tak terbatas Anda untuk peduli dan mencintai yang bisa membuat perbedaan terbesar dalam kualitas hidup Anda.”

Teryata kekuatan yang tak terbatas yang bisa membuat perbedaan terbesar dalam kualitas kehidupan kita untuk kita dapat berhasil dan sukses adalah peduli (care) dan mencintai (love). Paling tidak ada 3 hal yang dapat membuktikan apakah kita sudah memiliki nilai-nillai peduli dan mencintai:

1. Waktu yang berkualitas dengan keluarga.

Orang bijak berkata waktu adalah uang dan waktu tidak dapat diulang. Jika kita dapat memberikan waktu yang berkualitas untuk keluarga maka kita sudah memberikan sesuatu yang sangat berharga yang mungkin belum tentu bisa diulang kembali.

2. Kehidupan finansial yang layak bagi keluarga.

Hidup ini akan terasa indah jika serba berkecukupan. Uang yang cukup untuk membuat dapur “ngebul” setiap hari; uang yang cukup untuk memiliki rumah, kendaraan, dan pendidikan yang layak untuk anak-anak tentu menjadi harapan setiap keluarga.

3. Kesehatan yang terjaga dengan baik.

Sehat adalah segalanya. Jika kita memiliki banyak uang namun sakit-sakitan tentu hidup ini akan terasa menderita. Oleh karena itu dengan memiliki kesehatan yang terjaga dengan baik kita dapat memiliki waktu yang berkualitas dengan keluarga dan menikmati hidup yang berkecukupan.

Berjanjilah pada diri anda untuk memiliki nilai-nilai peduli dan mencintai sehingga anda memiliki kekuatan yang tak terbatas untuk menjalani kehidupan yang lebih baik dan berkualitas.

Salam,

Samuel Tonggo Prada Sinurat

#Peduli #Cinta #DoTheBest #Motivasi

Gratis loh, [Berubah]

by

Suatu waktu di ruang makan kantor, ada sekotak kopi (sekitar dua belas sachet). Tidak ada yang mengambil.
Secara peraturan sudah diterapkan bahwa jika tidak ada nama pemilik, maka barang tersebut bebas untuk dimakan.

Tergoda saya membuat sebuah eksperimen. Saya tambahan sebuah tulisan "Gratis loh" di kotak itu.

Saya foto pagi pagi, jam 7, lalu saya kembali sore hari, jam 4 sore, ternyata masih ada dua sachet. 

Wahhh, begitulah kekuatan tulisan "Gratis loh". Semua orang mencari gratis, alias tidak berbayar dan mendapatkan sesuatu.

Apakah hal itu bisa diterapkan di dalam semua bidang kehidupan ?. Ternyata prinsip itu diterapkan sekali dalam dunia sekarang ini.

Kalau kita melihat persaingan e wallet saat ini, mereka bersaing memberikan vocer diskon, agar menjadi alat pembayaran yang favorit.

Dengan prinsip itu, trainer pemula, bisa membangun awareness, dengan mendirikan kelas online, di aplikasi socmed, whatapps, instagram, facebook, dll

Apakah bisa diaplikasikan ? 

Itu sepenuhnya keputusan Anda. Untuk mencoba memaksimalkan sesuatu yang Gratis menjadi berharga.
#marikitabelajar #marikitabelajarbersama #changeinspirator #maximaltrainingIndonesia #henryjayateddy

Anda yang menentukan kesuksesan [Berubah]

by

[berubah] Sebanyak banyaknya saya melakukan pembacaan cerita orang sukses di dunia. Untuk mensarikan kunci sukses mereka sampai titik tersebut. Dari berbagai jaman. Dan saya menemukan mereka mempunyai hal yang sama dan tidak ada perubahan dari jaman dulu sampai sekarang. Dan Anda silahkan mengikuti cara ini.

Hal ini disarikan dari berbagai kesuksesan orang lain.

1. Tekad dalam diri. Setiap orang sukses selalu mempunyai suatu tujuan yang dikerjakan dan dilakukan secara terus menerus sampai itu berhasil. Pendiri Kopi Tuli, Putri Sampaghita Trisnawinny, seorang penyandang disabilitas, bisa berhasil mendirikan bisnis kopi. Karena beliau mau penyandang disabilitas lainnya, bisa mandiri secara ekonomi. 

2.Bekerja sama. Setiap orang sukses, selalu ada tandem, istilahnya teman yang siap membangun dan mendukung tujuan yang ingin dicapai. Kembali kepada pendiri Kopi Tuli, beliau didukung oleh dua orang temannya dalam bisnis ini. 

3.Berlatih terus. Semua orang sukses berlatih untuk membangun tujuannya. Bill Gates sekalipun, terus mengembangkan program yang bisa diterima oleh masyarakat, dan akhirnya jadilah Microsoft

4.Bangkit dari kegagalan. Pendiri Kopi Tuli, Putri Sampaghita Trisnawinny, pasti ada mengalami kegagalan dalam perjalanan menuju kesuksesan. Semua orang hebat di dunia ini, juga pasti mengalami kegagalan. Yang membedakan adalah mereka masih mau mencoba dan membangun kegagalan itu, agar berhasil. Sekalipun harus merubah tujuan.

5.Evaluasi tekad. Ini yang terlalu naif, bahwa semua orang didunia harus mengusahakan tujuan utamanya sampai berhasil. Nokia, yang dikenal dengan handphone sejuta umat, juga memulai bisnis, dengan mendirikan pabrik pembuatan kertas dan bubur kertas pada 1865, oleh Fredrik Idestam. Jadi ciptakan tujuan akhir kesuksesan suatu usaha, yang mana usaha itu boleh di evaluasi, apakah harus di ganti dengan yang lebih masuk akal.

Kelima hal ini yang akan membuat hidup kita tidak terpaku kepada keberhasilan orang sukses selalu. Sesungguhnya ada kegagalan demi kegagalan yang harus dihadapi dan dicarikan cara yang berbeda untuk terus maju. Salam perubahan. 

Maximal Training Indonesia.Change Inspirator.HJT

Banyak Hal Yang Perlu Di Selidiki [Berubah]

by

[perubahan] Banyak hal yang diwariskan, hal positif atau negatif. 

Banyak hal yang perlu diselidiki dan dibuktikan.
Seperti tidak boleh gunting kuku malem malem, sumpahin orang tua mati.

Itu waktu kecil. 

Setelah dewasa, kita bisa memikirkan kembali kata kata itu. 

Kenapa sich seperti itu ?.

Karena penerangan malam malam memang kaga jelas, bisa melukai jari tangan Anda.

Saya sudah mencoba juga. 

Apa yang bisa dipelajari oleh Anda ?

Kalau saya jelas, bahwa tidak semua benar dan tidak semua salah.
Hal itu perlu diselidiki dan coba dibuktikan agar jelas, bisa dipegang atau dirubah.

Perubahan juga begitu, artinya yang lama diganti dengan yang baru.

Selamanya barang atau jasa, tetap perlu sentuhan perubahan yang disesuaikan dengan jaman.

Apalagi diri Anda sendiri, karakter Anda, perlu ada penyesuaian dengan lingkungan sekitar Anda.

Walaupun dengan keluarga Anda, anak Anda masih kecil, beda dengan anak Anda yang sudah remaja, beda dengan anak Anda yang sudah menikah, dan seterusnya.

Saran saya kepada Anda, berubah sekarang dan konsisten dan benar benar berubah.

Peribahasa yang terkenal adalah Walk the Talk.

Salam perubahan. Maximal training Indonesia. HJT
#marikitabelajar #marikitabelajarterus #henryjayateddy.hjt #maximaltrainingindonesia

Semua Bergantung dari diri Anda [Berubah]

by

[perubahan] Sewaktu kecil, pada saat perkembangan untuk mulai berjalan, Anda akan menghadapi penggulangan yang banyak sekali untuk berjalan.

Sewaktu kecil, pada saat perkembangan untuk mulai berbicara, Anda akan menghadapi penggulangan yang banyak sekali untuk bicara.

Sewaktu kecil, pada saat perkembangan untuk mulai bersosialisasi, Anda akan menghadapi penggulangan yang banyak sekali untuk bersosialisasi.

Sewaktu remaja, pada saat perkembangan untuk mulai berpacaran, Anda akan menghadapi penggulangan yang banyak sekali untuk berpacaran.

Dan banyak hal dalam kehidupan Anda, sampai sekarang, penggulangan itu terus ada. 

Pertanyaannya adalah apakah Anda menyadari itu ? apakah menjadikan penggulangan itu untuk meningkatkan diri ? apakah Anda memakai teknik penggulangan itu ?

#maximaltrainingindonesia

#marikitabelajar

#changeinspirator

#hjt

About Us

#3 Fakta mengenai Sukses yang tidak diajarkan di sekolah :   IQ hanya akan menyumbang 20% dari kesuksesan orang dalam hidupnya, sebaliknya 80% EQ – DR Daniel Goleman 18% kesuksesan … Learn More

Recent Post

Gallery